İnsan Kaynakları Yöneticisinin Örgütsel Gelişimdeki Görevi

İnsan Kaynaklarının şirketlerdeki işlevi sürekli geliştiği için İnsan Kaynakları Uzmanlarının da yönetimdeki rolü gittikçe daha karmaşık bir hal alıyor. İdarecilik olarak bilinen klasik rolleri yavaş yavaş öncülüğe dönüşüyor. Zamanlarının büyük bir bölümü performans yönetimi ve örgütsel gelişim faaliyetleriyle geçiyor.

İnsan Kaynakları Yöneticilerinin görevi hala bazı şirketlerde işe alma, hukuki işlemler, ödemeler, ek kazanç programları gibi konularda alınan kararları uygulayıcı kişiler olarak görülüyor sadece bu konudaki yazışmalardan sorunlu oldukları düşünülüyor fakat şirketler yeni bir çağın getirdiği ihtiyaçlara ayak uydurmak durumunda oldukları için insan kaynakları yöneticilerinin görevleri de artıyor. Bu sistemde, İnsan Kaynakları yöneticilerinin rolü eğitim, bilgi sistemleri, ücretlendirme ve ek kazançların belirlenmesi gibi birçok farklı alanların birbirleriyle bağlantılarını kurmak olmuştur. – İnsan Kaynakları Yöneticisinin Örgütsel Gelişimdeki Görevi

This entry was posted in Uncategorized and tagged , , , . Bookmark the permalink.

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s